GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO:   Proceso de desarrollo aplicativo que de manera continua asegura un flujo y mejora del conocimiento, esto permite una mejora en la capacidad de resolución y sostenibilidad empresarial.   Visiones clásicas de Gestión de conocimiento .   l  Enfoque Tecnológico o perspectiva Funcionalista      Esta entiende al conocimientos como Activo comprensible y potencialmente tangible, por ende el conocimiento puede ser almacenado y manipulado, mediante el rol de las tecnologías de la información para obtener conocimientos.   Este palntea que: “ la información se convierte en conocimiento una vez procesada en la mente de los individuos y, a su vez, el conocimiento se convierte en información una vez que éste es articulado y presentado en forma de textos, gráficos, palabras u otras formas simbólicas.”   A su vez agrupa el conocimiento en tres categorías:   Conocimiento como a acceso a la información: C onocimiento orga...

EL DOBLE SIGNIFICADO DEL CAMBIO             Transformación e innovación  Como se puede apreciar en los post anteriores las empresas necesitan realizar cambios e innovaciones a sus productos y/o servicios para avanzar y a su vez estos tienen diferentes factores que pueden garantizar el éxito o el fracaso.   ¿PORQUE LAS EMPRESAS DEBERÍAN CORRER UN RIESGO Y AFRONTAR NUEVOS DESAFIOS?   el cambio no va en una sola dirección. También puede modificar su sentido e ir hacia atrás, reposicionar un producto que parecía destinado al olvido, o directamente cambiar de rumbo, pero es fundamental para competir, sin embargo para ello se debe romper la primera barrera, que es el miedo a salir de la zona de confort.   ¿QUE ES LA ZONA DE CONFORT? El apostar por estrategias de cambio en las empresas y organizaciones, requiere de saltarse los enfoques tradicionales y temores y sabiamente fundamentado en conocimientos y análisis de mercados y economías, debe p...

  DESCARGA Fuenes:   Ordoñez, R. (2010). Cambio, creatividad e innovación: desafíos y respuestas. Buenos Aires, Argentina, Argentina: Ediciones Granica.[internet] consultado el 15/02/2023 disponible en :  https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/66710?page=18.

  CAMBIO, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN RUBÉN ORDÓÑEZ .   PARTE I. EL CAMBIO COMO ALGO INEVITABLE EL DOBLE SIGNIFICADO DEL CAMBIO   “ Ya nadie busca estabilidad. Y quien la busca, hoy, se estanca. En el tiempo que nos toca vivir, el cambio es parte de la vida cotidiana ”; Las instituciones y empresas hoy en día buscan y desean obtener mejoras constantes para competir con los mercados locales, internacionales y futuras ideas que quieren implementarse en el mercado.   Los cambios pueden originar de distintas áreas como productos, servicios, valores corporativos, experiencia en los clientes entre diferentes habitos, esto permite a las empresas continuarsiendo competitivo, puesto que:   “Ya nadie busca estabilidad. Y quien la busca, hoy, se estanca. En el tiempo que nos toca vivir, el cambio es parte de la vida cotidiana”   Un ejemplo de esto puede darse en el efecto Ikea que se construye en los usuarios donde; un sesgo cognitivo que ocurre cuando los consumidores ...