GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO:

 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO:

 

Proceso de desarrollo aplicativo que de manera continua asegura un flujo y mejora del conocimiento, esto permite una mejora en la capacidad de resolución y sostenibilidad empresarial.

 

Visiones clásicas de Gestión de conocimiento.

 

l Enfoque Tecnológico o perspectiva Funcionalista   

 

Esta entiende al conocimientos como Activo comprensible y potencialmente tangible, por ende el conocimiento puede ser almacenado y manipulado, mediante el rol de las tecnologías de la información para obtener conocimientos.

 

Este palntea que: “la información se convierte en conocimiento una vez procesada en la mente de los individuos y, a su vez, el conocimiento se convierte en información una vez que éste es articulado y presentado en forma de textos, gráficos, palabras u otras formas simbólicas.”

 

A su vez agrupa el conocimiento en tres categorías:

 

Conocimiento como a acceso a la información: Conocimiento organizacional debe ser organizado para facilitar acceso y recolección de con- tenido.

 

Modelos de Capital Intelectual: Conjunto de los activos intangibles con potencial para generar un mayor valor para la empresa.

 

El Capital Humano: Se refiere al talento humano que involucra las habilidades, eficacia, capacidad de aprendizaje de los colaboradores.

 

l Enfoque Social o perspectiva Interpretativa.

 

Asume el conocimiento como un proceso social de aprendizaje de la organización, puesto que plantea que el conocimiento se origina en la experiencia humana, la practica social y su uso.

 

Factores que condicionan el aprendizaje de una organización.

 

La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de trabajo en equipo, etc. no son independientes, por esto los comportamientos y aplicabilidad constante e innovadora generan una visión compartida y optimizan proceso como el trabajo en equipo, desarrollo creativo, memoria y sentido de pertenencia organizacional, que producen un aprendizaje significativo.

 

PERSPECTIVAS DESDE DONDE SE ENTIENDE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO:

 

Perspectiva de información: Consiste en manejar datos e información, teniendo como eje los sistemas de información y la gestión de contenidos que facilitan su utilización.

 

Perspectiva de Capital Intelectual. La identificación, valoración y seguimiento de centra la adquisición de conocimientos.

 

Perspectiva Tecnológica. Aspectos de tratamiento, almacenamiento, acceso y comunicación de datos a través de las TICS.

 

La implementación de estos procesos y metodologías permite a las instituciones obtener una mejora de conocimiento potencial, que proporcionan ventajas competitivas, enfocando sus acciones y prioridades en la adquisición de nuevos saberes que encaminen el éxito empresarial.

DESCARGAR DIAGRAMA

Fuenes:

 

• Baiget, J. (2016). Gestión del conocimiento y competitividad. Barañáin, Spain: EUNSA. [internet] consultado el 15/02/2023 disponible en https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/47285?page=99.